Administrativos Merecem Valorização

 No dia 25 de fevereiro de 2025, o Sinterpum protocolou ofício solicitando que, para o reajuste dos servidores administrativos, seja considerado o salário mínimo vigente como base de cálculo para aplicação dos 5,4%, e não o vencimento atual da categoria, tendo em vista que este se encontra inferior ao mínimo legal.

Reforçamos que a medida visa garantir justiça salarial e respeito aos direitos dos servidores administrativos da educação.

Seguiremos firmes na luta e na defesa dos direitos de todos os servidores da educação do município de Timon.

Sinterpum.

SINTERPUM protocola ofício na SEMED sobre mudanças de referência do magistéri

 

    No dia 25 de fevereiro, quarta-feira, o sindicato esteve presente no setor de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Educação (Semed). Na ocasião, após conversar e apresentar a documentação necessária ao setor, foi protocolado ofício solicitando esclarecimentos acerca das mudanças de referência na progressão dos servidores efetivos do magistério. 

    O Sinterpum cobrou que os professores ingressantes em fevereiro de 2021 tenham suas mudanças de referências agora em fevereiro de 2026 e não em 2027, considerando que já completaram o quinquênio previsto no Estatuto do Magistério do Município de Timon. Seguimos atentos e acompanhando a demanda, em defesa dos direitos da categoria. 

 Sinterpum.

Câmara Municipal vota reajuste de 5,4% para a educação

 

Ontem, dia 25 de fevereiro, o Sinterpum acompanhou a votação do reajuste de 5,4% para o magistério e para os administrativos da educação na Câmara Municipal de Vereadores.

A previsão é que o reajuste seja creditado no salário de fevereiro e com o retroativo de janeiro.

Seguimos atentos em defesa dos direitos da categoria.

Sinterpum

TABELA DO REAJUSTE SALARIAL DOS SERVIDORES DE TIMON 2026

 

        O SINTERPUM comunica a todo o seu corpo de filiados a disponibilização da Tabela de Reajuste Salarial 2026, referente aos servidores da educação municipal.

A publicação reafirma o compromisso do Sindicato com a transparência, a informação clara e a defesa permanente dos direitos da categoria.

ATENÇÃO

Para visualizar os detalhes completos, disponibilizamos abaixo os links para acesso aos respectivos arquivos em PDF:

🔹 Professores – 40 Horas

🔹 Professores – 20 Horas

🔹 Administrativo

Reforçamos a importância de que todos os filiados consultem a tabela correspondente à sua categoria e carga horária.

SINTERPUM – Em defesa dos direitos dos trabalhadores da educação.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO Nº 03/2026

O SINTERPUM – Sindicato dos Trabalhadores em Educação da Rede Pública Municipal de Timon-MA, por meio de sua Diretoria Executiva, atendendo ao que dispõe o Estatuto, convoca todos os profissionais da educação para participarem da Assembleia Geral Extraordinária, a ser realizada no dia 24 de fevereiro de 2026, às 14h30, em primeira convocação, e às 15h, em segunda convocação, com qualquer número de sócios presentes, na sede do sindicato, localizada na Rua Treze, nº 1360, Bairro Parque Piauí, Timon – MA, com a seguinte pauta:

PAUTAS:

- Campanha de reajuste salarial 2026

- Informes gerais 

SINTERPUM

REUNIÃO COM SERVIDORES ADMINISTRATIVOS: PLANO DE CARGOS E CARREIRA

  No mês de fevereiro, o Sinterpum realizou uma reunião com os servidores administrativos e o setor jurídico da entidade, com o objetivo de discutir e definir pontos fundamentais para a elaboração do Plano de Cargos e Carreira dos servidores administrativos.

Embora sejam profissionais da educação, essa categoria ainda não dispõe de um plano de carreira próprio, o que reforça a necessidade de organização e luta coletiva por esse direito.

O Sinterpum segue firme, com diálogo, compromisso e confiança, na defesa dessa pauta, até que essa demanda seja efetivamente atendida.

Sinterpum.

Afastamento para Estudo – Mestrado ou Doutorado

Informamos que, para os servidores terem acesso ao afastamento para estudo em cursos de mestrado ou doutorado, não há necessidade de edital específico.

Esse avanço é resultado de solicitação formal via ofício e de reunião realizada, configurando uma importante vitória para a categoria, fruto do diálogo e da atuação firme na defesa dos direitos dos profissionais da educação.

Para solicitar a dispensa, basta que o servidor faça o pedido diretamente junto à Secretaria Municipal de Educação (SEMED), seguindo os trâmites administrativos vigentes.

Seguiremos firmes na luta e confiantes na ampliação e garantia dos direitos dos profissionais da educação.

Sinterpum

Diálogo entre SINTERPUM e prefeito Rafael Brito avança sobre o reajuste salarial

Na manhã do dia 10 de fevereiro, a diretoria do SINTERPUM esteve reunida com o prefeito Rafael Brito, em um encontro marcado pela abertura ao diálogo e pela disposição da gestão municipal em ouvir as demandas da categoria.

Durante a reunião, o sindicato solicitou informações sobre o ofício protocolado no dia 28/01, que trata do reajuste dos profissionais do Magistério e dos profissionais da educação. Na ocasião, o SINTERPUM ressaltou a importância da aplicação de um percentual em torno de 10%, que contemple a reposição inflacionária e garanta ganho real à categoria.

O prefeito informou que a gestão municipal está analisando o impacto do reajuste na folha de pagamento, e o percentual definitivo a ser implantado no mês de fevereiro com retroativo a janeiro.

O SINTERPUM avaliou o encontro de forma positiva, destacando que o diálogo estabelecido representa um avanço importante para a categoria e reforça a expectativa de que o reajuste assegure valorização real aos profissionais da educação.

Conquista para os Professores de Timon

 e fevereiro de 2026, a Câmara Municipal de Timon (MA) aprovou a lei que garante avanços importantes para os professores da rede municipal de ensino.

A nova lei assegura:

• ✅ Isonomia estatutária, garantindo mais justiça e igualdade na carreira;
• ✅ Reconhecimento do recesso escolar como tempo de trabalho;
• ✅ Pagamento do 1/3 de férias sobre o recesso, incluindo os 15 dias do mês de julho.

Essa é uma conquista histórica, que representa valorização, respeito e direitos garantidos em lei para quem faz a educação acontecer todos os dias.

REAJUSTE DIGNO JÁ!

 O piso salarial é o mínimo, não é teto!

Os profissionais da educação merecem valorização real, com ganho acima do mínimo e respeito à carreira.
Educação de qualidade só existe quando quem educa é valorizado. Não aceitamos reajuste simbólico, nem promessas vazias. Queremos ganho real, reconhecimento e justiça salarial!

Piso não é favor. Valorização não é discurso. É direito!