REUNIÃO COM SERVIDORES ADMINISTRATIVOS: PLANO DE CARGOS E CARREIRA

  No mês de fevereiro, o Sinterpum realizou uma reunião com os servidores administrativos e o setor jurídico da entidade, com o objetivo de discutir e definir pontos fundamentais para a elaboração do Plano de Cargos e Carreira dos servidores administrativos.

Embora sejam profissionais da educação, essa categoria ainda não dispõe de um plano de carreira próprio, o que reforça a necessidade de organização e luta coletiva por esse direito.

O Sinterpum segue firme, com diálogo, compromisso e confiança, na defesa dessa pauta, até que essa demanda seja efetivamente atendida.

Sinterpum.

Afastamento para Estudo – Mestrado ou Doutorado

Informamos que, para os servidores terem acesso ao afastamento para estudo em cursos de mestrado ou doutorado, não há necessidade de edital específico.

Esse avanço é resultado de solicitação formal via ofício e de reunião realizada, configurando uma importante vitória para a categoria, fruto do diálogo e da atuação firme na defesa dos direitos dos profissionais da educação.

Para solicitar a dispensa, basta que o servidor faça o pedido diretamente junto à Secretaria Municipal de Educação (SEMED), seguindo os trâmites administrativos vigentes.

Seguiremos firmes na luta e confiantes na ampliação e garantia dos direitos dos profissionais da educação.

Sinterpum

Diálogo entre SINTERPUM e prefeito Rafael Brito avança sobre o reajuste salarial

Na manhã do dia 10 de fevereiro, a diretoria do SINTERPUM esteve reunida com o prefeito Rafael Brito, em um encontro marcado pela abertura ao diálogo e pela disposição da gestão municipal em ouvir as demandas da categoria.

Durante a reunião, o sindicato solicitou informações sobre o ofício protocolado no dia 28/01, que trata do reajuste dos profissionais do Magistério e dos profissionais da educação. Na ocasião, o SINTERPUM ressaltou a importância da aplicação de um percentual em torno de 10%, que contemple a reposição inflacionária e garanta ganho real à categoria.

O prefeito informou que a gestão municipal está analisando o impacto do reajuste na folha de pagamento, e o percentual definitivo a ser implantado no mês de fevereiro com retroativo a janeiro.

O SINTERPUM avaliou o encontro de forma positiva, destacando que o diálogo estabelecido representa um avanço importante para a categoria e reforça a expectativa de que o reajuste assegure valorização real aos profissionais da educação.

Conquista para os Professores de Timon

 e fevereiro de 2026, a Câmara Municipal de Timon (MA) aprovou a lei que garante avanços importantes para os professores da rede municipal de ensino.

A nova lei assegura:

• ✅ Isonomia estatutária, garantindo mais justiça e igualdade na carreira;
• ✅ Reconhecimento do recesso escolar como tempo de trabalho;
• ✅ Pagamento do 1/3 de férias sobre o recesso, incluindo os 15 dias do mês de julho.

Essa é uma conquista histórica, que representa valorização, respeito e direitos garantidos em lei para quem faz a educação acontecer todos os dias.

REAJUSTE DIGNO JÁ!

 O piso salarial é o mínimo, não é teto!

Os profissionais da educação merecem valorização real, com ganho acima do mínimo e respeito à carreira.
Educação de qualidade só existe quando quem educa é valorizado. Não aceitamos reajuste simbólico, nem promessas vazias. Queremos ganho real, reconhecimento e justiça salarial!

Piso não é favor. Valorização não é discurso. É direito!

Cobrança de correção de vínculo para emissão da Carteira Docente

 

O SINTERPUM — Sindicato dos Trabalhadores em Educação da Rede Pública Municipal de Timon/MA — vem, por meio deste, informar e cobrar providências imediatas da Secretaria Municipal de Educação (SEMED) acerca das recorrentes dificuldades enfrentadas pelos professores da rede municipal para a emissão da Carteira Docente.

Diversos profissionais têm relatado a impossibilidade de emitir o referido documento em razão da informação de inexistência de vínculo com a Prefeitura de Timon ou da presença de dados incompletos no sistema, situação que não condiz com a realidade funcional dos servidores em efetivo exercício.

Ressaltamos que a Carteira Docente é requisito indispensável para que os professores contemplados pelo Prêmio Mais Professores possam ter acesso ao benefício, de modo que a não regularização dessa pendência compromete diretamente direitos já assegurados à categoria.

Diante da gravidade do problema, o SINTERPUM cobra a imediata correção dos dados funcionais dos professores, bem como a adoção de medidas urgentes por parte da SEMED para garantir a plena emissão da Carteira Docente, evitando prejuízos aos trabalhadores em educação.

O sindicato permanece atento e vigilante na defesa dos direitos da categoria e aguarda um posicionamento oficial da Secretaria, com a devida solução do problema apresentado.

Atenciosamente,

SINTERPUM

Sindicato dos Trabalhadores em Educação

da Rede Pública Municipal de Timon – MA

Feliz Ano Novo!

 

O SINTERPUM deseja a todos os trabalhadores e trabalhadoras da educação da rede pública municipal de Timon um novo ano repleto de esperança, saúde e conquistas.

Que este novo ciclo seja marcado por avanços reais, valorização profissional, respeito aos direitos da categoria e fortalecimento da educação pública de qualidade. Seguiremos firmes na luta, na defesa dos educadores e na cobrança constante por condições dignas de trabalho e reconhecimento.

Mesmo diante dos desafios, reafirmamos nosso compromisso com cada profissional da educação, acreditando que a união, a resistência e a organização coletiva são o caminho para dias melhores.

💛 Que 2026 seja um ano de vitórias, justiça e conquistas para toda a categoria!

Boas Festas!

SINTERPUM – Sindicato dos Trabalhadores em Educação da Rede Pública Municipal de Timon-MA