TABELA DO REAJUSTE SALARIAL DOS SERVIDORES DE TIMON 2026

 

        O SINTERPUM comunica a todo o seu corpo de filiados a disponibilização da Tabela de Reajuste Salarial 2026, referente aos servidores da educação municipal.

A publicação reafirma o compromisso do Sindicato com a transparência, a informação clara e a defesa permanente dos direitos da categoria.

ATENÇÃO

Para visualizar os detalhes completos, disponibilizamos abaixo os links para acesso aos respectivos arquivos em PDF:

🔹 Professores – 40 Horas

🔹 Professores – 20 Horas

🔹 Administrativo

Reforçamos a importância de que todos os filiados consultem a tabela correspondente à sua categoria e carga horária.

SINTERPUM – Em defesa dos direitos dos trabalhadores da educação.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO Nº 03/2026

O SINTERPUM – Sindicato dos Trabalhadores em Educação da Rede Pública Municipal de Timon-MA, por meio de sua Diretoria Executiva, atendendo ao que dispõe o Estatuto, convoca todos os profissionais da educação para participarem da Assembleia Geral Extraordinária, a ser realizada no dia 24 de fevereiro de 2026, às 14h30, em primeira convocação, e às 15h, em segunda convocação, com qualquer número de sócios presentes, na sede do sindicato, localizada na Rua Treze, nº 1360, Bairro Parque Piauí, Timon – MA, com a seguinte pauta:

PAUTAS:

- Campanha de reajuste salarial 2026

- Informes gerais 

SINTERPUM

REUNIÃO COM SERVIDORES ADMINISTRATIVOS: PLANO DE CARGOS E CARREIRA

  No mês de fevereiro, o Sinterpum realizou uma reunião com os servidores administrativos e o setor jurídico da entidade, com o objetivo de discutir e definir pontos fundamentais para a elaboração do Plano de Cargos e Carreira dos servidores administrativos.

Embora sejam profissionais da educação, essa categoria ainda não dispõe de um plano de carreira próprio, o que reforça a necessidade de organização e luta coletiva por esse direito.

O Sinterpum segue firme, com diálogo, compromisso e confiança, na defesa dessa pauta, até que essa demanda seja efetivamente atendida.

Sinterpum.

Afastamento para Estudo – Mestrado ou Doutorado

Informamos que, para os servidores terem acesso ao afastamento para estudo em cursos de mestrado ou doutorado, não há necessidade de edital específico.

Esse avanço é resultado de solicitação formal via ofício e de reunião realizada, configurando uma importante vitória para a categoria, fruto do diálogo e da atuação firme na defesa dos direitos dos profissionais da educação.

Para solicitar a dispensa, basta que o servidor faça o pedido diretamente junto à Secretaria Municipal de Educação (SEMED), seguindo os trâmites administrativos vigentes.

Seguiremos firmes na luta e confiantes na ampliação e garantia dos direitos dos profissionais da educação.

Sinterpum

Diálogo entre SINTERPUM e prefeito Rafael Brito avança sobre o reajuste salarial

Na manhã do dia 10 de fevereiro, a diretoria do SINTERPUM esteve reunida com o prefeito Rafael Brito, em um encontro marcado pela abertura ao diálogo e pela disposição da gestão municipal em ouvir as demandas da categoria.

Durante a reunião, o sindicato solicitou informações sobre o ofício protocolado no dia 28/01, que trata do reajuste dos profissionais do Magistério e dos profissionais da educação. Na ocasião, o SINTERPUM ressaltou a importância da aplicação de um percentual em torno de 10%, que contemple a reposição inflacionária e garanta ganho real à categoria.

O prefeito informou que a gestão municipal está analisando o impacto do reajuste na folha de pagamento, e o percentual definitivo a ser implantado no mês de fevereiro com retroativo a janeiro.

O SINTERPUM avaliou o encontro de forma positiva, destacando que o diálogo estabelecido representa um avanço importante para a categoria e reforça a expectativa de que o reajuste assegure valorização real aos profissionais da educação.

Conquista para os Professores de Timon

 e fevereiro de 2026, a Câmara Municipal de Timon (MA) aprovou a lei que garante avanços importantes para os professores da rede municipal de ensino.

A nova lei assegura:

• ✅ Isonomia estatutária, garantindo mais justiça e igualdade na carreira;
• ✅ Reconhecimento do recesso escolar como tempo de trabalho;
• ✅ Pagamento do 1/3 de férias sobre o recesso, incluindo os 15 dias do mês de julho.

Essa é uma conquista histórica, que representa valorização, respeito e direitos garantidos em lei para quem faz a educação acontecer todos os dias.

REAJUSTE DIGNO JÁ!

 O piso salarial é o mínimo, não é teto!

Os profissionais da educação merecem valorização real, com ganho acima do mínimo e respeito à carreira.
Educação de qualidade só existe quando quem educa é valorizado. Não aceitamos reajuste simbólico, nem promessas vazias. Queremos ganho real, reconhecimento e justiça salarial!

Piso não é favor. Valorização não é discurso. É direito!