COMUNICADO OFICIAL AOS SERVIDORES ATIVOS E APOSENTADOS DA EDUCAÇÃO DA REDE PÚBLICA MUNICIPAL DE TIMON-MA. O SINTERPUM – Sindicato dos Trabalhadores em Educação da Rede Pública Municipal de Timon – vem, por meio deste, alertar todos os servidores ativos e aposentados da Educação sobre a ocorrência de tentativas de golpes envolvendo a solicitação indevida de dados e informações bancárias. Esclarecemos que o SINTERPUM NÃO está realizando qualquer tipo de contato para solicitar dados bancários, senhas, comprovantes ou qualquer outra informação de cunho pessoal ou financeiro, sob a justificativa de supostos processos judiciais ou ações movidas em nome da categoria. Reforçamos que todas as comunicações oficiais do Sindicato são feitas exclusivamente por nossos canais institucionais e que não solicitamos dados sensíveis por telefone, mensagens ou redes sociais. Caso receba qualquer tipo de abordagem suspeita, orientamos que: ⚠️ Não forneça nenhuma informação; ⚠️ Anote o número ou meio de contato utilizado; ⚠️ Comunique imediatamente o Sindicato pelos canais oficiais; ⚠️ Compareça à sede do sindicato para esclarecimentos, se necessário; ⚠️ Considere registrar boletim de ocorrência junto às autoridades competentes. Nos colocamos à disposição para quaisquer esclarecimentos. Atenciosamente, Diretoria do SINTERPUM.

Reunião com os professores da escola em tempo integral. O sindicato dos trabalhadores em Educação reuniu-se dia 05 de junho, às 17h, na sede, com o objetivo de ouvir as dificuldades enfrentadas pelos professores das escolas em tempo integral. A presidente saudou a todos com uma "boa noite" e, em seguida, solicitou que todos se apresentassem. Foi um momento de escuta e diálogo com a categoria, buscando conhecer os principais problemas vivenciados em suas respectivas escolas. Cada professor e professora apresentou a sua realidade e apontou os aspectos que precisam ser sanados, com o intuito de tornar o ambiente escolar mais produtivo e, de fato, um espaço que favoreça a aprendizagem dos alunos. Após a escuta, deliberamos que o sindicato formalizará as seguintes solicitações, com prazo para resposta de 15 dias. 📝Garantia do horário de planejamento HP livre para o professor realizar suas atividades onde considera mais adequado. A escola não deve determinar tarefas alheias à natureza do HP e não há necessidade da presença do professor na escola para realizar as atividades que o professor exerce no HP. 📝Diante da negativa do pagamento da gratificação, os professores decidiram uma contraproposta: que é a flexibilização dos horários com a não exigência de estar na escola todos os dias. Incluindo encerrar a exigência da presença na escola durante os HPs, atitude usada por alguns gestores como meio de opressão. 📝Combate ao assédio moral e as cobranças excessivas no ambiente de trabalho. 📝A categoria também exige uma construção coletiva da organização do modelo de escolas em tempo integral. 📝Considera-se necessário a realização de oficinas, workshops e rodas de conversa com os profissionais da educação para a adequação dessa modalidade de ensino. É preciso haver uma construção democrática e participativa. 📝Entende-se que o tempo integral é para o aluno, o qual realiza reforço e atividades diversificadas no segundo turno. Após a formalização da carta proposta da categoria, aguardaremos a devolutiva da SEMED. Ao fim do prazo pedido, o sindicato se reunirá por 10 dias com a categoria para organizar e propor uma nova assembleia que será proposta a partir no fim desse prazo. O sindicato também anuncia que visitará as escolas em tempo integral onde a gestão se utiliza de um cargo de confiança para atacar a educação pública oprimindo os profissionais da educação. A lei foi aprovada e a SEMED quer utilizar apenas as partes que lhe convém. Estamos vigilantes e prontos para trazer melhores condições de trabalho aos profissionais da educação e garantir uma educação de qualidade com melhores resultados.

REAJUSTE APROVADO Informamos aos servidores administrativos da educação de Timon que foi aprovado, nesta terça-feira, 28 de maio, o reajuste salarial de 6,5%, com paridade e retroativo a janeiro. Essa é mais uma conquista do SINTERPUM, resultado da luta e da mobilização permanente em defesa dos direitos da categoria. Reafirmamos nosso compromisso de acompanhar de perto todas as etapas até que o reajuste seja devidamente efetivado nos contracheques dos servidores. Seguimos firmes na luta. Juntos somos mais fortes! SINTERPUM

RESUMO DA ASSEMBLEIA Pagamento dos Servidores Administrativos com Retroativo: Informou-se que o pagamento será efetuado na folha de pagamento referente ao mês de junho. Os servidores presentes deliberaram por aguardar o referido pagamento. Pagamento dos Professores das Escolas de Tempo Integral: Comunicou-se que os pagamentos foram realizados por meio de folha suplementar. Pagamento da Parcela do 13º Salário dos Aniversariantes do Mês de Abril: Foi relatado que o pagamento foi efetuado por meio de folha suplementar. Gratificação por Titulação: Foram despachados 38 processos referentes à gratificação por titulação e serão pagos na folha de pagamento de junho. Os demais 44 processos encontram-se em análise e serão pagos com efeito retroativo, considerando a data do requerimento de cada servidor. Os docentes presentes manifestaram concordância em aguardar a efetivação dos pagamentos. Escolas de Tempo Integral – Diretrizes e Infraestrutura: O Sinterpum cobrou o pagamento da gratificação destinada aos professores das escolas de tempo integral, a Semed informou que necessita de aprovação de legislação, o sindicato continuará cobrando o pagamento. Quanto as necessidades estruturais das unidades escolares, a Secretaria comprometeu-se a executar os reparos necessários. Em relação as diretrizes será elaborada lei para regulamentar o funcionamento das escolas de tempo integral. Educação Infantil: A Semed se comprometeu com a revogação da norma técnica anteriormente vigente. As aulas ocorrerão durante 4 (quatro) horas diárias, em 3 (três) dias da semana, totalizando 12 horas semanais. As 8 (oito) horas restantes serão destinadas ao cumprimento de atividades pedagógicas fora da escola, mediante entrega de planejamento. Pagamento dos 45 Dias de Férias: O documento pertinente foi elaborado e apresentado pelo Diretor de Assuntos Jurídicos, e será submetido à análise da equipe jurídica para posterior protocolo. Contribuição Previdenciária de 14% dos Aposentados: Foi solicitada a realização de uma reunião com o Instituto de Previdência Municipal de Timon (IPMT) e com a Prefeitura. O sindicato (SINTERPUM) aguarda a definição da data do encontro. Tabela Salarial dos Professores – Ano de 2019: O documento foi elaborado e apresentado pelo Diretor de Assuntos Jurídicos. As perdas salariais foram detalhadas, visando maior clareza quanto à tramitação do processo. O material será analisado pela equipe jurídica e posteriormente protocolado. Escolha de Representantes por Segmento: Foi apresentada a proposta de escolha de representantes por segmento. Informou-se que, em breve, será realizada a seleção dos profissionais que atuarão como interlocutores junto ao sindicato, com o objetivo de promover uma comunicação mais eficaz.

Os servidores ativos e aposentados que estiverem nessas situações, por favor, entrem em contato com o Sindicato. - cobrança do IPMT duplicada. - cobrança de consignado em parcela do décimo.