SINTERPUM DEFENDE A ELEIÇÃO DEMOCRÁTICA NAS ESCOLAS No dia 17/09/2025, o Sinterpum foi surpreendido com a informação de que há um Projeto de Lei que altera a escolha de diretores escolares no município de Timon. Ainda ontem agimos: oficiamos a SEMED e a Câmara Municipal. Obtivemos acesso ao teor do PL e hoje, dia 18, em resposta ao nosso ofício, a SEMED nos convidou para uma reunião na Câmara de Vereadores. Importante lembrar que desde o dia 26/08 já havíamos solicitado o edital de eleições de diretores e ainda não tinham nos respondido. Informamos a categoria que somos contra o Projeto de Lei, por vários pontos, principalmente, porque retira o processo de eleições diretas. O Sinterpum defende as eleições diretas nas escolas e a retirada disso seria um retrocesso na educação municipal! Além da nota, convocamos toda a categoria a se fazer presente na Câmara Municipal de Timon, dia 23/09/2025, às 9h. Nenhum retrocesso passará! Unidos somos mais fortes!

Reunião on-line com profissionais da educação. Convidamos todos os profissionais da educação para participarem de uma reunião on-line, via Google Meet, com o objetivo de discutirmos sobre o edital de eleição para diretores. 📅 Data: 22 de setembro(segunda-feira) ⏰ Horário: 19h 📍 Local: Google Meet A presença de todos é fundamental para fortalecermos nossa participação e garantirmos um processo democrático e transparente.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO Nº 03/2025 O SINTERPUM – Sindicato dos Trabalhadores em Educação da Rede Pública Municipal de Timon-MA, por meio de sua Diretoria Executiva, atendendo ao que dispõe o Estatuto sobre o prazo de convocação para assembleia, convoca todos os profissionais da educação para participarem da Assembleia Geral, a ser realizada no dia 30 de setembro de 2025, às 15h30, em primeira convocação, e às 16h, em segunda convocação, com qualquer número de sócios presentes, na sede do sindicato, localizada na Rua Treze, nº 1360, Bairro Parque Piauí, Timon – MA, com a seguinte pauta: PAUTAS: 📝Eleição de diretores de escola; 📝Auxílio vale transporte; 📝Festa do servidor; 📝Indicativo de paralisação; 📝Informes gerais. A participação de todos é fundamental para que, de forma coletiva e democrática, possamos deliberar os próximos passos na luta pela garantia dos nossos direitos. Nenhum direito a menos! SINTERPUM

Convocamos todos os servidores afiliados que, de forma injusta, não tiveram sua mudança de nível implantada na folha de pagamento após completar o último quinquênio. O sindicato tomará todas as medidas judiciais cabíveis para garantir o cumprimento dos direitos da categoria. Vamos preparar uma ação judicial para garantir o direito à mudança de nível de quem não recebeu. Nenhum direito a menos! Pedimos aos prejudicados que compareceram à sede do Sinterpum com os seguintes documentos: - Portaria de posse - ⁠RG e CPF - ⁠Comprovante de endereço - ⁠certidão com a contagem de tempo de serviço - ⁠Protocolo do pedido de mudança de nível, caso tenha pedido. - ⁠Os dois últimos contracheques antes do mês que você teria direito e os dois últimos: do mês que você teria direto e do mês seguinte, se já tiver. Exemplo: quem tomou posse em agosto, trazer os contracheques de junho, julho e agosto. Quem tomou posse em junho: trazer os de abril e maio, e junho julho.

SINTERPUM dialoga com servidores administrativos da educação sobre Plano de Cargos, Carreiras e Salários O SINTERPUM realizou reunião com um grupo de servidores administrativos da educação com o objetivo de dialogar sobre a construção de um Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) específico para esses profissionais. Durante o encontro, o sindicato ouviu atentamente as demandas apresentadas pela categoria. O próximo passo será a elaboração de uma minuta do plano, que servirá como base para discussões coletivas e aperfeiçoamentos. A construção participativa deste documento é essencial para a valorização dos profissionais da educação não docentes, garantindo maior organização na estrutura de trabalho das instituições escolares. O plano buscará oferecer uma visão clara sobre: - Crescimento profissional; - emuneração justa; - conhecimento das funções desempenhadas; - ogressão por capacitação e formação profissional; - xílio-refeição; - Adicional de insalubridade; - dicional de risco de vida. É fundamental reconhecer o papel dos profissionais administrativos da educação, que atuam como técnicos e colaboradores essenciais ao funcionamento das escolas. Assim como os docentes, eles necessitam de reconhecimento, valorização, boas condições de trabalho e formação continuada, para garantir um ambiente educacional de qualidade para toda a comunidade escolar.

Comunicado sobre afastamento para mestrado e doutorado O Sinterpum informa aos servidores afiliados que solicitaram afastamento para mestrado e doutorado, e que tiveram seus pedidos indeferidos. Orientamos que cada servidor compareça à Semed e, por meio de protocolo, solicite a justificativa formal do indeferimento. Em seguida, pedimos que encaminhem essa documentação ao sindicato, para que possamos atuar em defesa de cada caso e buscar a devida resolução. Reafirmamos nosso compromisso de permanecer na luta pela garantia dos direitos dos servidores. Continuamos mobilizados para exigir alterações no edital, especialmente nos pontos que consideramos prejudiciais e que não refletem a vontade e a necessidade da categoria. Sinterpum – na defesa de cada direito dos trabalhadores e trabalhadoras da educação.

Sinterpum inicia Campanha de Combate ao Assédio Moral nas Escolas. Nesta sexta, dia 22/08, o Sinterpum iniciou uma Campanha de Combate ao Assédio Moral nas escolas. A primeira escola visitada foi a EMEF Antônia Diva. Na oportunidade o sindicato dialogou com a direção da escola e também com os educadores e trabalhadores da instituição. Durante a visita, representantes da diretoria do Sinterpum entregaram um panfleto e explicaram sobre o que caracteriza o assédio moral, como identificá-lo e quais são os caminhos de denúncia e enfrentamento. O encontro também buscou valorizar a importância do respeito e da construção de relações saudáveis no ambiente laboral. O Sinterpum reforça que continuará essas visitas em outras escolas em defesa de um ambiente de trabalho saudável para todos os trabalhadores em educação e combatendo práticas abusivas.