Em reunião do Sinterpum com o prefeito, realizada no dia 25 de março de 2025, foi definido o reajuste de 6,5% para os servidores ativos e aposentados administrativos, com retroativo a janeiro, o pagamento será realizado na folha de pagamento do mês de abril.
A luta continua!
Sinterpum.
Em reunião realizada no dia 14 de março de 2025, sexta-feira, de acordo com a procuradora do Município, Amanda Waquim, no mês de fevereiro foi um trabalho de negociação dos honorários entre os escritórios habilitados no processo.
A conciliação foi realizada entre as partes e o município estava no aguardo do despacho pela justiça de São Luís para que posteriormente a inscrição dos precatórios de Timon-Ma pudesse ser formalizada.
O SINTERPUM segue acompanhando todos os trâmites deste processo e segue vigilante para que a inscrição seja feita dentro do prazo estabelecido 02 de abril de 2025.
Na manhã desta quinta-feira (27/02), o secretário municipal de Educação de Timon, professor Gideão Santes, recebeu representantes do Sindicato dos Trabalhadores em Educação da Rede Pública Municipal de Timon (SINTERPUM) para uma reunião estratégica. O encontro teve como objetivo alinhar demandas essenciais para o início do ano letivo e garantir melhorias tanto para os educadores quanto para os alunos da rede municipal.
A presidente do sindicato, Maria Eunice, e o vice-presidente, Mário Fortuna, apresentaram as principais reivindicações da categoria, destacando a importância de um ambiente escolar mais estruturado e condições adequadas para o desempenho dos profissionais da educação.
Após as discussões, os representantes do sindicato consideraram a reunião produtiva, sinalizando avanços nas negociações e no compromisso da gestão municipal com o fortalecimento da educação em Timon.
Participaram também da runião, professor Cleverlande Rocha e as representantes do ensino infantil, Amanda Beatriz e Florizete Maria.
Principais definições da reunião:
✅ Horário Pedagógico: Ficará a critério de cada escola, conforme sua proposta pedagógica. O secretário sinalizou flexibilidade no cumprimento das atividades pedagógicas fora do ambiente escolar, permitindo que planejamentos, correção de atividades e pesquisas de recursos didáticos possam ser realizadas remotamente.
✅Cuidadores, Intérpretes e Gestores (carga horária excedente - 45h): Quanto aos Gestores, estes podem fazer um revezamento garantindo que todos cumpram a carga horária de 40h semanais sem prejuízos ao funcionamento da Gestão Escolar.
Com relação aos Cuidadores e Intérpretes, estes profissionais deverão dialogar com a Gestão da escola e definir um horário onde a carga horária trabalhada seja de acordo com o que está descrito no seu contrato de trabalho.
✅ Professores de Arte e Ensino Religioso: Devido à redução da carga horária dessas disciplinas, os professores assumirão 10 turmas para cada 20h/aula. Além disso, será feita uma retificação na nota técnica para garantir equidade entre os docentes que possuem apenas uma aula semanal em cada turma.
✅ Sábados letivos: O cumprimento dos 200 dias letivos continua obrigatório. No entanto, as escolas terão a liberdade de sugerir alternativas de reposição, desde que enviem um ofício à Secretaria Municipal de Educação (SEMED) formalizando a proposta.
Os representantes do SINTERPUM, Maria Eunice e Mário Fortuna, consideraram a reunião produtiva e esperam que as pautas discutidas resultem em melhorias concretas para toda a comunidade escolar.
A expectativa agora é que essas diretrizes sejam aplicadas de forma eficiente, promovendo melhores condições de trabalho para os educadores e qualidade no ensino para os alunos da rede municipal de Timon.
O Sindicato
dos Trabalhadores em Educação da Rede Pública Municipal – SINTERPUM – vem por
meio desta, esclarecer os fatos ocorridos nos últimos dois dias.
Confira as pautas dialogadas:
👉 Nós solicitamos e o Secretário de Educação ficou de emitir um documento oficial regulamentando a carga horária de aula de 50 minutos estabelecida na Rede Municipal de Timon-Ma.
👉Com relação à carga horária da disciplina de Língua Inglesa nós apontamos o excesso de turmas e o secretário aceitou que fosse reduzida de 13h/a para 10h/a semanais.
👉 A Carga horária da educação infantil permanece a mesma: 4h diárias e não 4h20 como queriam mudar.
👉 A carga horária dos anos iniciais e finais terá um total de, no máximo, 13 h/a (de 50 min.), mas quando não der para lotar o professor, o secretário concordou com 12h/a semanais.
👉 O Prefeito aceitou arredondar o reajuste do piso para 6,5%. O que já havíamos pedido na primeira reunião com ele.
👉A lei do reajuste do Piso do Magistério vai ser encaminhada segunda-feira, 17/02, para a Câmara.
👉O Prefeito e o Secretário afirmaram que a merenda escolar vai ser entregue a partir deste fim de semana nas escolas e finalizar no decorrer da semana.
👉O reajuste dos administrativos o setor responsável ficou de estudar até sexta-feira, qual é o percentual.
👉A Tabela Salarial do Plano do Magistério de 2019 a Procuradoria do Município vai estudar, inclusive a procuradora estava presente na reunião e se comprometeu com esse estudo.
👉Informaram que vão investir na EJA (Educação de Jovens e Adultos).
👉O 1/3 de férias ficou garantido independentemente de solicitação no protocolo para todos que têm data de admissão em fevereiro. E os de janeiro que não receberam.
👉 A taxação dos aposentados eles ainda estão fazendo os cálculos para a possibilidade de escalonar entre 7,5% a 14%.
No dia 13/02/2025 houve uma
assembleia que deliberou sobre uma paralisação de advertência por um dia, a ser
realizada, na segunda-feira, dia 17/02/2025, com manifestação pela manhã, às
8h, na Praça São José. Acontece que na tarde do dia da assembleia, ocorreu uma
reunião, que já estava agendada com o Secretário de Educação, Professor Gideão
Santes, a reunião era para o secretário explicar as mudanças na matriz
curricular e na carga horária.
Porém diante do que foi apresentado
na assembleia pela categoria, situações que não estavam na pauta, mas aconteceram
no decorrer na semana, após a publicação da chamada da assembleia. Essas
situações versavam sobre as decisões terem sido tomadas sem consultar a
categoria,agora o Secretário se mostrou aberto ao diálogo e aceitou negociar
algumas pautas, como foram apresentadas acima.
Na noite do mesmo dia, 13/02, o
Prefeito Rafael, convocou o Sindicato para uma reunião na manhã de sexta-feira,
dia 14/02. As pautas, apresentadas acima, foram acatadas e aquelas que ainda
não, ele se comprometeu a continuar o diálogo no intuito de avançar nas
conquistas.
Considerando
a abertura ao diálogo e a mudança de postura do Secretário de Educação em acatar
nossas propostas.
Considerando
que o Prefeito atendeu aquelas demandas possíveis no momento e que prometeu
atender futuramente as outras.
Considerando
que a manifestação e a paralisação seriam para pressionar o Prefeito e o
Secretário a nos ouvir e atender as nossas pautas e que isso ocorreu.
Enquanto
estivermos conquistando as pautas pelo diálogo, continuaremos em estado
permanente de iminente paralisação, mas quando o diálogo se esgotar é que vamos
partir para o embate.
Assim, a paralisação não ocorrerá nessa segunda-feira e enquanto
perdurar o diálogo.
