quarta-feira, 11 de junho de 2025

COMUNICADO OFICIAL AOS SERVIDORES ATIVOS E APOSENTADOS DA EDUCAÇÃO DA REDE PÚBLICA MUNICIPAL DE TIMON-MA. O SINTERPUM – Sindicato dos Trabalhadores em Educação da Rede Pública Municipal de Timon – vem, por meio deste, alertar todos os servidores ativos e aposentados da Educação sobre a ocorrência de tentativas de golpes envolvendo a solicitação indevida de dados e informações bancárias. Esclarecemos que o SINTERPUM NÃO está realizando qualquer tipo de contato para solicitar dados bancários, senhas, comprovantes ou qualquer outra informação de cunho pessoal ou financeiro, sob a justificativa de supostos processos judiciais ou ações movidas em nome da categoria. Reforçamos que todas as comunicações oficiais do Sindicato são feitas exclusivamente por nossos canais institucionais e que não solicitamos dados sensíveis por telefone, mensagens ou redes sociais. Caso receba qualquer tipo de abordagem suspeita, orientamos que: ⚠️ Não forneça nenhuma informação; ⚠️ Anote o número ou meio de contato utilizado; ⚠️ Comunique imediatamente o Sindicato pelos canais oficiais; ⚠️ Compareça à sede do sindicato para esclarecimentos, se necessário; ⚠️ Considere registrar boletim de ocorrência junto às autoridades competentes. Nos colocamos à disposição para quaisquer esclarecimentos. Atenciosamente, Diretoria do SINTERPUM.
Reunião com os professores da escola em tempo integral. O sindicato dos trabalhadores em Educação reuniu-se dia 05 de junho, às 17h, na sede, com o objetivo de ouvir as dificuldades enfrentadas pelos professores das escolas em tempo integral. A presidente saudou a todos com uma "boa noite" e, em seguida, solicitou que todos se apresentassem. Foi um momento de escuta e diálogo com a categoria, buscando conhecer os principais problemas vivenciados em suas respectivas escolas. Cada professor e professora apresentou a sua realidade e apontou os aspectos que precisam ser sanados, com o intuito de tornar o ambiente escolar mais produtivo e, de fato, um espaço que favoreça a aprendizagem dos alunos. Após a escuta, deliberamos que o sindicato formalizará as seguintes solicitações, com prazo para resposta de 15 dias. 📝Garantia do horário de planejamento HP livre para o professor realizar suas atividades onde considera mais adequado. A escola não deve determinar tarefas alheias à natureza do HP e não há necessidade da presença do professor na escola para realizar as atividades que o professor exerce no HP. 📝Diante da negativa do pagamento da gratificação, os professores decidiram uma contraproposta: que é a flexibilização dos horários com a não exigência de estar na escola todos os dias. Incluindo encerrar a exigência da presença na escola durante os HPs, atitude usada por alguns gestores como meio de opressão. 📝Combate ao assédio moral e as cobranças excessivas no ambiente de trabalho. 📝A categoria também exige uma construção coletiva da organização do modelo de escolas em tempo integral. 📝Considera-se necessário a realização de oficinas, workshops e rodas de conversa com os profissionais da educação para a adequação dessa modalidade de ensino. É preciso haver uma construção democrática e participativa. 📝Entende-se que o tempo integral é para o aluno, o qual realiza reforço e atividades diversificadas no segundo turno. Após a formalização da carta proposta da categoria, aguardaremos a devolutiva da SEMED. Ao fim do prazo pedido, o sindicato se reunirá por 10 dias com a categoria para organizar e propor uma nova assembleia que será proposta a partir no fim desse prazo. O sindicato também anuncia que visitará as escolas em tempo integral onde a gestão se utiliza de um cargo de confiança para atacar a educação pública oprimindo os profissionais da educação. A lei foi aprovada e a SEMED quer utilizar apenas as partes que lhe convém. Estamos vigilantes e prontos para trazer melhores condições de trabalho aos profissionais da educação e garantir uma educação de qualidade com melhores resultados.