SINTERPUM MANTÉM COBRANÇA POR REAJUSTE DE SERVIDORES ADMINISTRATIVOS E GARANTE PL DE REAJUSTE JÁ NA PRÓXIMA SEMANA

 

Nesta quinta-feira (22), estiveram reunidos com o secretário de Administração e Gestão de Pessoal de Timon, Ulysses Halley, a presidente do SINTERPUM Norma Suely e o Secretário de Finanças Manoel Júnior; mantendo a postura de cobrar o projeto de lei de reajuste dos salários dos servidores administrativos da educação, PL esse acordado na última rodada de negociações junto a prefeitura de Timon. Foi repassado pelo secretário que nesta próxima segunda-feira (26) deve está sendo encaminhado ao poder legislativo municipal o projeto de lei que concede reajuste salarial a todos os servidores municipais, entre eles os da educação.

BREVE HISTORICO

O SINTERPUM, como primeiro sindicato de trabalhadores fundado em Timon, também foi a primeira classe a conquistar um plano de carreira e salários para seus servidores administrativos do município, sendo que apenas em 2019 demais servidores tenham conseguido tão relevantes conquista; conquista essa que valoriza e ampara de fato o trabalhador. Os servidores administrativos da educação do municipal sempre contaram com um SINTERPUM forte e combativo em suas causas e anseios, esta é mais uma comprovação de que um sindicato forte e combativo é capaz conquistar vitórias a todas as classes ao qual representa. Com negociações iniciadas em meados de Dezembro de 2023 o SINTERPUM e toda a sua base mostram união e compromisso em torno desses trabalhadores que compõem a educação municipal.

O REAJUSTE

A dois anos o salário base do servidor administrativo municipal tem se mantido acima do salário mínimo nacional, e este é o compromisso do PL que deverá ser enviado já na próxima semana, o percentual não foi revelado pelo secretário Ulysses, porém o mesmo informou que deverá ser mantido o salário base municipal acima do atual R$ 1.412,00. Que depois deverá ser colocado integralmente e de forma linear nas referências e cargos do nosso plano de cargos e salários dos servidores administrativos.

Mesmo com esses avanços, ainda temos pendências a resolver e por isso, a luta deve continuar. Um dos principais pontos pendentes é a implementação do Adicional de Qualificação (AQ) para estes servidores do corpo administrativo, para isso já está agendada para o próximo dia 04 de Março reunião com a SEMED para que se realize um Censo nas escolas apenas destes servidores e se defina o alcance desta conquista dentro da classe.

 

SINTERPUM

Compromisso, Trabalho e Seriedade

SINTERPUM CONQUISTA AVANÇOS PARA OS TRABALHADORES DA EDUCAÇÃO MUNICIPAL

 

Hoje, 07 de Fevereiro o SINTERPUM representado pela sua presidente Norma Suely, o Secretário de Finanças Manoel Júnior, a Secretária Geral Francitânia Brito e a representante de base Maria José Cardoso reuniram-se na sede da prefeitura de Timon para discutir diferentes pautas da categoria, entre elas: Imposto de Renda sobre o prêmio Educa Timon, reajuste dos servidores administrativos da Educação e a concessão de benefícios a estes servidores por lei específica. 

No ano de 2023 o prêmio Educa Timon, que foi criado com a intenção de ser uma valorização a melhor educação pública do Maranhão se tornou um tormento a muitos professores devido aos descontos realizados na cobrança do imposto de renda. Há assim a necessidade de se criar mecanismos legais para que este desconto não acabe por destruir o verdadeiro sentido deste prêmio, visando isso, será criado um grupo de estudo para que estes mecanismos legais sejam criados evitando assim que este desconto seja, se não retirado, pelo menos amenizado, pois a carga tributária no país é crescente e sempre os mais penalizados somos nós trabalhadores e trabalhadoras. Este grupo de estudo já deve ser criado este mês, fazendo com que o prêmio deste ano já tenha em seu âmago este mecanismo, para que o Educa Timon volte a ser motivo de comemoração entre a categoria.

O SINTERPUM saiu da mesa de negociações com a garantia que ainda neste mês de Fevereiro deverá ser encaminhado a câmara municipal o PL que concederá o reajuste aos servidores administrativos da educação e que deverá manter o salário base do município acima do salário mínimo nacional. 

Sobre a pauta dos demais benefícios para os servidores administrativos, ficou definido 4 de Março reunião na SEMED para definir parâmetros para a realização de um RECADASTRAMENTO desses servidores e assim poder avaliar a real cobertura e impacto desses benefícios a este corpo de servidores. Entre os benefícios preiteados estão o Adicional por Qualificação (AQ) e o Auxilio Alimentação de acordo com a Lei 56/2022.

“A luta pela valorização dos profissionais da educação engloba todos aqueles que atuam dentro da escola pública municipal. Desde o porteiro até o diretor da escola, todos têm direito a um piso salarial e o reajuste anual na carreira, e é por esta causa que nós lutamos.” Disse a presidente do SINTERPUM, Norma Suely ao final da reunião.

SINTERPUM – Compromisso, Trabalho e Seriedade