COMUNICADO OFICIAL AOS SERVIDORES ATIVOS E APOSENTADOS DA EDUCAÇÃO DA REDE PÚBLICA MUNICIPAL DE TIMON-MA. O SINTERPUM – Sindicato dos Trabalhadores em Educação da Rede Pública Municipal de Timon – vem, por meio deste, alertar todos os servidores ativos e aposentados da Educação sobre a ocorrência de tentativas de golpes envolvendo a solicitação indevida de dados e informações bancárias. Esclarecemos que o SINTERPUM NÃO está realizando qualquer tipo de contato para solicitar dados bancários, senhas, comprovantes ou qualquer outra informação de cunho pessoal ou financeiro, sob a justificativa de supostos processos judiciais ou ações movidas em nome da categoria. Reforçamos que todas as comunicações oficiais do Sindicato são feitas exclusivamente por nossos canais institucionais e que não solicitamos dados sensíveis por telefone, mensagens ou redes sociais. Caso receba qualquer tipo de abordagem suspeita, orientamos que: ⚠️ Não forneça nenhuma informação; ⚠️ Anote o número ou meio de contato utilizado; ⚠️ Comunique imediatamente o Sindicato pelos canais oficiais; ⚠️ Compareça à sede do sindicato para esclarecimentos, se necessário; ⚠️ Considere registrar boletim de ocorrência junto às autoridades competentes. Nos colocamos à disposição para quaisquer esclarecimentos. Atenciosamente, Diretoria do SINTERPUM.

Reunião com os professores da escola em tempo integral. O sindicato dos trabalhadores em Educação reuniu-se dia 05 de junho, às 17h, na sede, com o objetivo de ouvir as dificuldades enfrentadas pelos professores das escolas em tempo integral. A presidente saudou a todos com uma "boa noite" e, em seguida, solicitou que todos se apresentassem. Foi um momento de escuta e diálogo com a categoria, buscando conhecer os principais problemas vivenciados em suas respectivas escolas. Cada professor e professora apresentou a sua realidade e apontou os aspectos que precisam ser sanados, com o intuito de tornar o ambiente escolar mais produtivo e, de fato, um espaço que favoreça a aprendizagem dos alunos. Após a escuta, deliberamos que o sindicato formalizará as seguintes solicitações, com prazo para resposta de 15 dias. 📝Garantia do horário de planejamento HP livre para o professor realizar suas atividades onde considera mais adequado. A escola não deve determinar tarefas alheias à natureza do HP e não há necessidade da presença do professor na escola para realizar as atividades que o professor exerce no HP. 📝Diante da negativa do pagamento da gratificação, os professores decidiram uma contraproposta: que é a flexibilização dos horários com a não exigência de estar na escola todos os dias. Incluindo encerrar a exigência da presença na escola durante os HPs, atitude usada por alguns gestores como meio de opressão. 📝Combate ao assédio moral e as cobranças excessivas no ambiente de trabalho. 📝A categoria também exige uma construção coletiva da organização do modelo de escolas em tempo integral. 📝Considera-se necessário a realização de oficinas, workshops e rodas de conversa com os profissionais da educação para a adequação dessa modalidade de ensino. É preciso haver uma construção democrática e participativa. 📝Entende-se que o tempo integral é para o aluno, o qual realiza reforço e atividades diversificadas no segundo turno. Após a formalização da carta proposta da categoria, aguardaremos a devolutiva da SEMED. Ao fim do prazo pedido, o sindicato se reunirá por 10 dias com a categoria para organizar e propor uma nova assembleia que será proposta a partir no fim desse prazo. O sindicato também anuncia que visitará as escolas em tempo integral onde a gestão se utiliza de um cargo de confiança para atacar a educação pública oprimindo os profissionais da educação. A lei foi aprovada e a SEMED quer utilizar apenas as partes que lhe convém. Estamos vigilantes e prontos para trazer melhores condições de trabalho aos profissionais da educação e garantir uma educação de qualidade com melhores resultados.

REAJUSTE APROVADO Informamos aos servidores administrativos da educação de Timon que foi aprovado, nesta terça-feira, 28 de maio, o reajuste salarial de 6,5%, com paridade e retroativo a janeiro. Essa é mais uma conquista do SINTERPUM, resultado da luta e da mobilização permanente em defesa dos direitos da categoria. Reafirmamos nosso compromisso de acompanhar de perto todas as etapas até que o reajuste seja devidamente efetivado nos contracheques dos servidores. Seguimos firmes na luta. Juntos somos mais fortes! SINTERPUM

RESUMO DA ASSEMBLEIA Pagamento dos Servidores Administrativos com Retroativo: Informou-se que o pagamento será efetuado na folha de pagamento referente ao mês de junho. Os servidores presentes deliberaram por aguardar o referido pagamento. Pagamento dos Professores das Escolas de Tempo Integral: Comunicou-se que os pagamentos foram realizados por meio de folha suplementar. Pagamento da Parcela do 13º Salário dos Aniversariantes do Mês de Abril: Foi relatado que o pagamento foi efetuado por meio de folha suplementar. Gratificação por Titulação: Foram despachados 38 processos referentes à gratificação por titulação e serão pagos na folha de pagamento de junho. Os demais 44 processos encontram-se em análise e serão pagos com efeito retroativo, considerando a data do requerimento de cada servidor. Os docentes presentes manifestaram concordância em aguardar a efetivação dos pagamentos. Escolas de Tempo Integral – Diretrizes e Infraestrutura: O Sinterpum cobrou o pagamento da gratificação destinada aos professores das escolas de tempo integral, a Semed informou que necessita de aprovação de legislação, o sindicato continuará cobrando o pagamento. Quanto as necessidades estruturais das unidades escolares, a Secretaria comprometeu-se a executar os reparos necessários. Em relação as diretrizes será elaborada lei para regulamentar o funcionamento das escolas de tempo integral. Educação Infantil: A Semed se comprometeu com a revogação da norma técnica anteriormente vigente. As aulas ocorrerão durante 4 (quatro) horas diárias, em 3 (três) dias da semana, totalizando 12 horas semanais. As 8 (oito) horas restantes serão destinadas ao cumprimento de atividades pedagógicas fora da escola, mediante entrega de planejamento. Pagamento dos 45 Dias de Férias: O documento pertinente foi elaborado e apresentado pelo Diretor de Assuntos Jurídicos, e será submetido à análise da equipe jurídica para posterior protocolo. Contribuição Previdenciária de 14% dos Aposentados: Foi solicitada a realização de uma reunião com o Instituto de Previdência Municipal de Timon (IPMT) e com a Prefeitura. O sindicato (SINTERPUM) aguarda a definição da data do encontro. Tabela Salarial dos Professores – Ano de 2019: O documento foi elaborado e apresentado pelo Diretor de Assuntos Jurídicos. As perdas salariais foram detalhadas, visando maior clareza quanto à tramitação do processo. O material será analisado pela equipe jurídica e posteriormente protocolado. Escolha de Representantes por Segmento: Foi apresentada a proposta de escolha de representantes por segmento. Informou-se que, em breve, será realizada a seleção dos profissionais que atuarão como interlocutores junto ao sindicato, com o objetivo de promover uma comunicação mais eficaz.

Os servidores ativos e aposentados que estiverem nessas situações, por favor, entrem em contato com o Sindicato. - cobrança do IPMT duplicada. - cobrança de consignado em parcela do décimo.

EDITAL DE CONVOCAÇÃO Nº 02/2025 O SINTERPUM – Sindicato dos Trabalhadores em Educação da Rede Pública Municipal de Timon-MA, por meio de sua Diretoria Executiva, atendendo ao que dispõe o Estatuto sobre o prazo de convocação para assembleia, convoca todos os profissionais da educação para participarem da Assembleia Geral, a ser realizada no dia 19 de maio de 2025, às 9h, em primeira convocação, e às 9h30, em segunda convocação, com qualquer número de sócios presentes, na sede do sindicato, localizada na Rua Treze, nº 1360, Bairro Parque Piauí, Timon – MA, com a seguinte pauta: PAUTAS: Não pagamento do reajuste salarial dos servidores administrativos, com os devidos valores retroativos a janeiro de 2025; Não pagamento dos vencimentos dos professores das escolas de tempo integral; Não pagamento da gratificação por titulação aos professores que protocolaram solicitação em 2025; Não pagamento da parcela do décimo terceiro salário aos servidores aniversariantes do mês de abril; Eleição de representantes de cada segmento (professores, administrativos e aposentados); Pagamento dos 45 dias de férias; Contribuição 14% dos aposentados; Tabela salarial professores após 2019; Votação para deliberação de paralisação. A participação de todos é fundamental para que, de forma coletiva e democrática, possamos deliberar os próximos passos na luta pela garantia dos nossos direitos. Nenhum direito a menos! SINTERPUM

REALIZAÇÃO DE VISITA ESCOLAR Hoje, dia 05 de maio, além de cobrar a resolução de demandas urgentes da categoria, o Sinterpum realizou uma visita em escola com o objetivo de verificar as condições estruturais e o cumprimento dos direitos dos trabalhadores da educação. Seguimos vigilantes e comprometidos com a valorização e o respeito aos profissionais da educação. Sinterpum.

NOTA OFICIAL O Sindicato dos Trabalhadores em Educação da Rede Pública Municipal de Timon-MA – SINTERPUM– informa que, nesta segunda-feira, 5 de maio de 2025, notificou formalmente a Secretaria Municipal de Educação (SEMED) acerca de pendências de pagamento que afetam diretamente os profissionais da educação. Na notificação, foram cobradas, com urgência, as seguintes demandas: Pagamento do reajuste dos servidores administrativos, com retroativo; Pagamento das 20 horas referentes aos professores das escolas de tempo integral; Pagamento da parcela do décimo terceiro salário aos aniversariantes do mês de abril. Pagamento da gratificação de titulação dos professores que deram entrada neste ano de 2025. Caso as pendências não sejam regularizadas até o final desta semana, o SINTERPUM convocará uma assembleia geral da categoria para deliberar sobre a deflagração de paralisação das atividades. Reafirmamos nosso compromisso com a valorização e o respeito aos direitos dos trabalhadores da educação e aguardamos uma resposta imediata por parte da gestão municipal. SINTERPUM

NOTA INFORMATIVA Na manhã desta sexta-feira, 02 de maio, o SINTERPUM se reuniu com sua equipe jurídica para deliberar sobre ações em defesa dos direitos dos trabalhadores em educação. Ficou decidido que, na próxima segunda-feira, 05 de maio, a Prefeitura será formalmente notificada quanto às seguintes pendências: O não pagamento do reajuste e do retroativo dos servidores administrativos; O não pagamento da parcela do 13º salário dos aniversariantes do mês de abril; O não pagamento da gratificação de titulação dos professores que realizaram a solicitação. O não pagamento das 20h dos professores das escolas de tempo integral. Solicitaremos a resolução imediata dessas demandas, em caráter de urgência. Caso não haja uma resposta da gestão municipal, será convocada uma assembleia para deliberar sobre uma possível paralisação de todos os trabalhadores em educação. SINTERPUM.

Nota de Repúdio O SINTERPUM manifesta seu repúdio diante do não pagamento do reajuste salarial e dos valores retroativos devidos aos servidores administrativos da Prefeitura Municipal de Timon – MA. Consideramos inaceitável o descumprimento de um direito legítimo dos trabalhadores, o que evidencia a falta de compromisso com a valorização do serviço público. O sindicato buscará, de forma imediata, os devidos esclarecimentos junto à gestão municipal e exigirá a regularização do pagamento com urgência, a fim de garantir o respeito e a dignidade dos servidores. SINTERPUM

TABELA SALARIAL ADMINISTRATIVO PARA ACESSAR O ARQUIVO, BASTA CLICAR NO LINK. https://drive.google.com/file/d/1qZYcmQWObsZsKujLdpX4BvZ3oS6iCpvO/view?usp=drive_link

 PRECATÓRIOS DO FUNDEF

CLIQUE NO LINK PARA TER ACESSO AO DOCUMENTO https://drive.google.com/file/d/1sN8vzxCpDW-LuNYIO_K4CBRR-6uCE7Pw/view?usp=drive_link

Os tão aguardados precatórios do Fundef, que muitos Servidores já haviam considerado perdidos, ressurgem agora como uma realidade concreta. A esperança foi reacesa, trazendo alívio e esperança para os professores que aguardavam essa decisão há anos.

A batalha judicial teve origem em um erro de cálculo no repasse do Fundef, um fundo essencial para a manutenção e desenvolvimento da educação básica. O valor devido, que deveria ser distribuído conforme determina a legislação, estipula que 60% sejam destinados aos professores e 40% ao município, para investimentos na educação.

Entretanto, após anos de disputas e mobilizações, a decisão favorável da Justiça Maranhense finalmente definiu que o pagamento dos precatórios, possivelmente, em 2026. Essa notícia representa uma grande vitória para os professores e para a educação de Timon, garantindo que os recursos sejam aplicados conforme previsto, beneficiando diretamente os profissionais e promovendo melhorias na rede municipal de ensino.

REAJUSTE DOS ADMINISTRATIVOS

Em reunião do Sinterpum com o prefeito, realizada no dia 25 de março de 2025, foi definido o reajuste de 6,5% para os servidores ativos e aposentados administrativos, com retroativo a janeiro, o pagamento será realizado na folha de pagamento do mês de abril. 

A luta continua! 

Sinterpum.

PRECATÓRIOS DO FUNDEF

PARA ACESSAR O DOCUMENTO CLIQUE NO LINK 

https://drive.google.com/file/d/1Tw5chNdaPJGXgNcU1Jzxyu2ToKmvdq8s/view?usp=sharing

Em reunião realizada no dia 14 de março de 2025, sexta-feira, de acordo com a procuradora do Município, Amanda Waquim, no mês de fevereiro foi um trabalho de negociação dos honorários entre os escritórios habilitados no processo.

A conciliação foi realizada entre as partes e o município estava no aguardo do despacho pela justiça de São Luís para que posteriormente a inscrição dos precatórios de Timon-Ma pudesse ser formalizada.

O SINTERPUM segue acompanhando todos os trâmites deste processo e segue vigilante para que a inscrição seja feita dentro do prazo estabelecido 02 de abril de 2025.

 

REUNIÃO COM O SECRETÁRIO DE EDUCAÇÃO

 

Na manhã desta quinta-feira (27/02), o secretário municipal de Educação de Timon, professor Gideão Santes, recebeu representantes do Sindicato dos Trabalhadores em Educação da Rede Pública Municipal de Timon (SINTERPUM) para uma reunião estratégica. O encontro teve como objetivo alinhar demandas essenciais para o início do ano letivo e garantir melhorias tanto para os educadores quanto para os alunos da rede municipal.

A presidente do sindicato, Maria Eunice, e o vice-presidente, Mário Fortuna, apresentaram as principais reivindicações da categoria, destacando a importância de um ambiente escolar mais estruturado e condições adequadas para o desempenho dos profissionais da educação.

Após as discussões, os representantes do sindicato consideraram a reunião produtiva, sinalizando avanços nas negociações e no compromisso da gestão municipal com o fortalecimento da educação em Timon.

Participaram também da runião, professor Cleverlande Rocha e as representantes do ensino infantil, Amanda Beatriz e Florizete Maria. 

Principais definições da reunião:

✅ Horário Pedagógico: Ficará a critério de cada escola, conforme sua proposta pedagógica. O secretário sinalizou flexibilidade no cumprimento das atividades pedagógicas fora do ambiente escolar, permitindo que planejamentos, correção de atividades e pesquisas de recursos didáticos possam ser realizadas remotamente.

✅Cuidadores, Intérpretes e Gestores (carga horária excedente - 45h): Quanto aos Gestores, estes podem fazer um revezamento garantindo que todos cumpram a carga horária de 40h semanais sem prejuízos ao funcionamento da Gestão Escolar. 

Com relação aos Cuidadores e Intérpretes, estes profissionais deverão dialogar com a Gestão da escola e definir um horário onde a carga horária trabalhada seja de acordo com o que está descrito no seu contrato de trabalho.

✅ Professores de Arte e Ensino Religioso: Devido à redução da carga horária dessas disciplinas, os professores assumirão 10 turmas para cada 20h/aula. Além disso, será feita uma retificação na nota técnica para garantir equidade entre os docentes que possuem apenas uma aula semanal em cada turma.

✅ Sábados letivos: O cumprimento dos 200 dias letivos continua obrigatório. No entanto, as escolas terão a liberdade de sugerir alternativas de reposição, desde que enviem um ofício à Secretaria Municipal de Educação (SEMED) formalizando a proposta.

Os representantes do SINTERPUM, Maria Eunice e Mário Fortuna, consideraram a reunião produtiva e esperam que as pautas discutidas resultem em melhorias concretas para toda a comunidade escolar.

A expectativa agora é que essas diretrizes sejam aplicadas de forma eficiente, promovendo melhores condições de trabalho para os educadores e qualidade no ensino para os alunos da rede municipal de Timon.

 TABELA SALARIAL MAGISTÉRIO 2025

ACESSE O LINK 

https://drive.google.com/file/d/14L9W9H_7x1wuavpscnwohtSDFOUtpwLt/view?usp=sharing

REUNIÃO COM O SECRETÁRIO DE EDUCAÇÃO E O PREFEITO DE TIMON.

O Sindicato dos Trabalhadores em Educação da Rede Pública Municipal – SINTERPUM – vem por meio desta, esclarecer os fatos ocorridos nos últimos dois dias.

Confira as pautas dialogadas:

👉 Nós solicitamos e o Secretário de Educação ficou de emitir um documento oficial regulamentando a carga horária de aula de 50 minutos estabelecida na Rede Municipal de Timon-Ma.

👉Com relação à carga horária da disciplina de Língua Inglesa nós apontamos o excesso de turmas e o secretário aceitou que fosse reduzida de 13h/a para 10h/a semanais.

👉 A Carga horária da educação infantil permanece a mesma: 4h diárias e não 4h20 como queriam mudar.

👉 A carga horária dos anos iniciais e finais terá um total de, no máximo, 13 h/a (de 50 min.), mas quando não der para lotar o professor, o secretário concordou com 12h/a semanais.

👉 O Prefeito aceitou arredondar o reajuste do piso para 6,5%. O que já havíamos pedido na primeira reunião com ele.

👉A lei do reajuste do Piso do Magistério vai ser encaminhada segunda-feira, 17/02, para a Câmara.

👉O Prefeito e o Secretário afirmaram que a merenda escolar vai ser entregue a partir deste fim de semana nas escolas e finalizar no decorrer da semana.

👉O reajuste dos administrativos o setor responsável ficou de estudar até sexta-feira, qual é o percentual.

👉A Tabela Salarial do Plano do Magistério de 2019 a Procuradoria do Município vai estudar, inclusive a procuradora estava presente na reunião e se comprometeu com esse estudo.

👉Informaram que vão investir na EJA (Educação de Jovens e Adultos).

👉O 1/3 de férias ficou garantido independentemente de solicitação no protocolo para todos que têm data de admissão em fevereiro. E os de janeiro que não receberam.

👉 A taxação dos aposentados eles ainda estão fazendo os cálculos para a possibilidade de escalonar entre 7,5% a 14%.

No dia 13/02/2025 houve uma assembleia que deliberou sobre uma paralisação de advertência por um dia, a ser realizada, na segunda-feira, dia 17/02/2025, com manifestação pela manhã, às 8h, na Praça São José. Acontece que na tarde do dia da assembleia, ocorreu uma reunião, que já estava agendada com o Secretário de Educação, Professor Gideão Santes, a reunião era para o secretário explicar as mudanças na matriz curricular e na carga horária.

Porém diante do que foi apresentado na assembleia pela categoria, situações que não estavam na pauta, mas aconteceram no decorrer na semana, após a publicação da chamada da assembleia. Essas situações versavam sobre as decisões terem sido tomadas sem consultar a categoria,agora o Secretário se mostrou aberto ao diálogo e aceitou negociar algumas pautas, como foram apresentadas acima.

Na noite do mesmo dia, 13/02, o Prefeito Rafael, convocou o Sindicato para uma reunião na manhã de sexta-feira, dia 14/02. As pautas, apresentadas acima, foram acatadas e aquelas que ainda não, ele se comprometeu a continuar o diálogo no intuito de avançar nas conquistas.

Considerando a abertura ao diálogo e a mudança de postura do Secretário de Educação em acatar nossas propostas.

Considerando que o Prefeito atendeu aquelas demandas possíveis no momento e que prometeu atender futuramente as outras.

Considerando que a manifestação e a paralisação seriam para pressionar o Prefeito e o Secretário a nos ouvir e atender as nossas pautas e que isso ocorreu.

Enquanto estivermos conquistando as pautas pelo diálogo, continuaremos em estado permanente de iminente paralisação, mas quando o diálogo se esgotar é que vamos partir para o embate.

Assim, a paralisação não ocorrerá nessa segunda-feira e enquanto perdurar o diálogo.

 Reunião com o Conselho de Alimentação Escolar (CAE).

Pautas e ações: 

📝 Acompanhamento do estoque de merenda escolar para o início do ano letivo.

📝 Vistoria das estruturas das cozinhas: visitas nas escolas, anotação e repasse das demandas para o Secretário de Educação.

📝 Apresentação da ata de prestação de contas.

📝 Plano de ação de 2025.

📝 Data da posse dos novos conselheiros.

📝 Apresentação da nutricionista. 

📝 O Sindicato convocará a classe para eleição de representantes dos professores para o  Conselho de Alimentação Escolar.

 ATENDIMENTO JURÍDICO:

📝 SEDE DO SINTERPUM:

* Terça-feira (8h às 12h).

* Quinta-feira(13h às 17h). 

📝 ESCRITÓRIO ADVOCACIA ESPECIALIZADA: 

* Segunda-feira, quarta-feira e sexta-feira (9h às 17h).

📝 ADVOGADOS: 

* Dra. Luciana Kraieski Pires Lages de Melo. 

* Dr. Márcio José M. de  Queiroz Galvão

 NOTA DE REPÚDIO 

O sindicato dos Trabalhadores em Educação do Município de Timon-Ma (SINTERPUM) vem a público expressar a sua indignação e repúdio diante da postura negligente da Administração Pública Municipal ao não realizar o pagamento dos gestores seletistas e eleitos, conforme foi prometido na reunião, com os gestores , no dia 03 de fevereiro de 2025.

O SINTERPUM exige imediata regularização dessa situação. A ausência desses pagamentos não apenas desampara os servidores como também compromete sua dignidade e estabilidade financeira. Não iremos aceitar isso!

Caso essa situação não seja regularizada de imediato, o SINTERPUM tomará as medidas legais cabíveis. Não podemos permitir tamanha falta de respeito e compromisso com os gestores de Timon - MA.

“Juntos somos Mais Fortes”!

Sinterpum. 

 CONVOCAÇÃO  PARA  ASSEMBLEIA

Edital de convocação n° 01/2025 

O Sindicato dos trabalhadores em educação da Rede Pública Municipal de Timon-MA, Sinterpum, por meio de sua Diretoria Executiva, atendendo ao que dispõe o Estatuto, convoca os filiados ativos e aposentados para uma assembleia a ser realizada no dia 13 de fevereiro de 2025, às 9h 30min em 1° convocação com todos os sócios e às 10h em 2° convocação, com qualquer número de sócios, na sede do Sindicato, localizada na rua treze, 1360, bairro Parque Piauí, Timon, Maranhão, para deliberar as seguintes pautas: 

📝 Precatórios 

📝 Equipe jurídica.

📝 Diagnóstico da Sede

📝 Diagnóstico do Clube. 

📝 Convênios.

📝 Outros.

Timon(MA), 04 de fevereiro de 2025. 

Diretoria Executiva.

SOLICITAÇÃO DE REUNIÃO COM PROFESSORES DAS ESCOLAS DE TEMPO INTEGRAL. 

Segunda-feira, dia 03 de fevereiro de 2025, a diretoria do Sinterpum protocolou um ofício solicitando que o Secretário de Educação convoque uma reunião, ainda na semana pedagógica e antes do início das aulas, com todos os professores das escolas que passarão a funcionar em tempo integral para dar explicações sobre como se dará a lotação deles e como será feita a seleção interna e mais explicações de dúvidas que surgirem.

 Solicitação de esclarecimentos sobre erros nos pagamentos de salários.

Hoje, dia 03/02/2025,  pela manhã, a diretoria do Sinterpum, por meio de ofício, cobrou explicações sobre o atraso no pagamento dos salários dos servidores efetivos, que fora anunciado pelo Prefeito Rafael para o dia 31/01/2025 e também sobre os salários que vieram incompletos.

No final da manhã, na reunião com os diretores das escolas, o prefeito respondeu que houve um problema com o Banco Itaú e que os últimos servidores estão recebendo seus salários hoje.

Com relação aos servidores que tiveram algum erro nos seus valores, como a falta do 1/3 de férias daqueles servidores que ingressaram no mês de janeiro e o pagamento do 13° daquele que fazem aniversário de vida em janeiro. Estes devem comparecer pessoalmente à SEMED e apresentar sua situação individual, pois segundo o Prefeito por conta da transição ainda não possuem todas as informações.

 COMUNICADO 

Diante dos recentes acontecimentos envolvendo a educação, o Sinterpum, sindicato dos trabalhadores em educação,  coloca seus advogados, técnicos e diretores à disposição dos servidores que estão sendo penalizados. Solicitaremos na segunda-feira, dia 03 de fevereiro, esclarecimentos sobre todas as situações denunciadas.

Juntos somos mais fortes! 

Sinterpum.

 REUNIÃO COM O PREFEITO E SECRETÁRIO DE EDUCAÇÃO

Hoje, dia 28 de janeiro de 2025, o Sinterpum apresentou para o Prefeito Rafael Brito demandas da educação e foram discutidas as seguintes pautas:

Precatórios do antigo FUNDEF:

O Sinterpum apresentou os questionamentos da categoria, o Prefeito assegurou que está solucionando e que até o dia 30 de março será feito a expedição dos precatórios, sendo o recebimento dos valores para 2026.

Reajuste salarial dos professores:

O Sinterpum solicitou um percentual maior, porém o Prefeito confirmou o percentual de 6,27% estabelecido pelo MEC, devido ao comprometimento do orçamento neste ano e para não comprometer o pagamento dos salários.

Reajuste e plano de carreira dos administrativos (merendeiras, motoristas, vigias, zeladoras, auxiliares e técnicos administrativos):

Apresentamos a necessidade de uma reformulação, acrescentando valorização profissional (5% ensino médio e 10% superior), reajuste do auxílio transporte, ticket alimentação para plantonista, adicional de risco de vida, insalubridade (merendeiras e zeladoras), e a proposta de um reajuste de 10% sobre o salário base neste ano, o Prefeito se comprometeu a realizar um estudo e análise da viabilidade da demanda.

Reformulação do plano de cargos, carreiras e salários do magistério:

Solicitamos o pagamento do terço de férias sobre os 45 dias, mais auxílio alimentação e isonomia salarial. Diante dessas demandas, o Prefeito confirmou que estudará a viabilidade das propostas com sua equipe, o Sinterpum enfatizou a isonomia salarial relacionada aos professores que ingressaram após 2019.

Tabela com as datas de pagamento:

O Sindicato apontou a necessidade da criação de uma tabela de pagamento, pois é uma reivindicação antiga da categoria. O Prefeito disse que será feita e adiantou que o salário será pago no último dia útil de cada mês.

Taxação dos aposentados 14%:

O Sinterpum apresentou a insatisfação dos aposentados, o Prefeito concordou com a pauta e irá analisar a possibilidade de realizar de forma escalonada entre 7,5% a 14%.

Prêmio Educa Timon:

Pontuamos a necessidade de revisar os critérios para o recebimento e utilizar formas que os descontos não comprometam os valores recebidos, o Prefeito afirmou que concorda com as premiações pois é uma forma de valorização do trabalho desenvolvido durante o ano letivo.

 Solicitação de esclarecimento sobre cobranças de consignados.

Alguns servidores procuraram o sindicato informando que foram cobrados pelos bancos, os quais alegaram que a prefeitura ainda não tinha feito o repasse dos valores.  Por isso, hoje, dia 23/01/2025, a diretoria do Sinterpum protocolou um ofício na SEMED pedindo esclarecimentos acerca do não repasse de valores para os bancos desses empréstimos consignados dos servidores.

Reunião do Sinterpum com o Secretário de Educação. 

Ontem, dia 08 de janeiro de 2025, a diretoria do Sinterpum esteve reunida com o Secretário de Educação, Gideão Santes Machado.Na ocasião foram discutidas as seguintes pautas:

Início do ano letivo: previsto para o dia 17 de fevereiro de 2025.

Processo seletivo: em andamento, o Sinterpum enfatizou a necessidade de iniciar o ano letivo com toda equipe da escola completa: professores e cuidadores.O secretário afirmou que a demanda será atendida.

Escola integral: serão estas seis escolas que funcionarão em tempo integral neste ano: Edgar Schalcher, José Sarney, Marechal Castelo Branco, Escola Militar Tiradentes, Projeto Educativo Mãos Dadas e João Emílio Falcão. Questionamos sobre a situação dos professores efetivos que atuam nessas escolas com carga horária de 20h, o Secretário respondeu que aqueles que tiverem disponibilidade terão a possibilidade de dobrar a carga horária para completar 40h.

Reajuste de 6,27%: O secretário sinalizou positivamente para essa demanda e que em breve o Prefeito Rafael anunciará oficialmente. O Sinterpum questionou sobre a possibilidade de um valor acima do reajuste nacional, apesar de concordar com a colocação,Gideão pontuou que este acréscimo depende de estudo orçamentário para analisar o impacto financeiro para não atrasar salários. 

 A gestão atual, com mandato para o período de 2025 a 2027, está assim composta:

PRESIDENTE - MARIA EUNICE FERREIRA DE MACÊDO
VICE PRESIDENTE - MÁRIO HENRIQUE DOS SANTOS FORTUNA
SECRETÁRIA GERAL - ROSETE VERAS DE ARAUJO
VICE SECRETÁRIA GERAL - CARLA ADRIANA DE SOUSA
SECRETÁRIA DE FINANÇAS - MARIA DO SOCORRO MACHADO GUIMARÃES
VICE SECRETÁRIA DE FINANÇAS - MARIA ELIZABETHE RODRIGUES FEITOSA
DIRETORA DE COMUNICAÇAÕ - LUANA DOS SANTOS SILVA
DIRETOR DE ASSUNTOS JURÍDICOS - PEDRO HENRIQUE SILVA SANTOS
DIRETORA DE ASSUNTOS EDUCACIONAIS - UILZA MARIA MARTINS DANTAS
DIRETOR DE POLÍTICAS SOCIAIS - WELLINGTON GOMES MARINHO
DIRETORA DE FORMAÇÃO/POLÍTICA SINDICAL - FLORIZETE MARIA FERREIRA DE MORAIS

1º SUPLENTE DE DIRETORIA - CONCEIÇÃO DE MARIA SAMPAIO SOTERO
2º SUPLENTE DE DIRETORIA - ANA FRANCISCA DE AGUIAR
3º SUPLENTE DE DIRETORIA - ROSECLEIA CRUZ PEREIRA
4º SUPLENTE DE DIRETORIA - MARIA DE JESUS FERNANDES REGO
5º SUPLENTE DE DIRETORIA - NAIANA RODRIGUES DO NASCIMENTO
CONSELHO FISCAL TITULAR 01 - FRANCISCA AMÉLIA COELHO DE CARVALHO
CONSELHO FISCAL TITULAR 02 - MARIA DO SOCORRO DE SOUSA GONZAGA
CONSELHO FISCAL TITULAR 03 - GISLENE ALVES SAMPAIO
CONSELHO FISCAL SUPLENTE 01 - CLEVERLANDE ROCHA OLIVEIRA
CONSELHO FISCAL SUPLENTE 02 - PEDRO DA SILVA AMORIM
CONSELHO FISCAL SUPLENTE 03 - MARLÚCIA OSÓRIO DA SILVA

REAJUSTE DO PISO MAGISTÉRIO 

Foi publicada no dia 24/12/24, a Portaria Interministerial MEC/Fazenda nº 13/2024, contendo a última estimativa anual do FUNDEB referente aos anos iniciais do ensino fundamental urbano – VAAF, que serve de referência para atualizar o piso do magistério.

Tendo como base os VAAF-FUNDEB 2023 e 2024, cuja diferença percentual dos valores define o critério de cálculo do piso para 2025 – observados o parágrafo único do art. 5º da Lei nº 11.738/2008 e o acórdão da ADI 4848 do Supremo Tribunal Federal –, o piso do magistério deve ser atualizado em 6,27%, alcançando o valor de R$ 4.867,77. (Fonte: CNTE)

Aguardamos nota do MEC oficializando os valores do piso do magistério para 2025. O Sinterpum protocolou a solicitação de uma reunião com o prefeito e Secretário de educação para tratar desta demanda.

Juntos somos mais fortes!

Sinterpum.

 FUNCIONAMENTO

Hoje, 07 de janeiro de 2025, retornamos às atividades presenciais na sede do Sinterpum.

Juntos somos mais fortes!

Sinterpum.

 

O Sinterpum comunica aos servidores que no período de 20/12/24 a 06/01/25 estará de recesso.

Os atendimentos presenciais na sede do sindicato retornam dia 07 de janeiro de 2025. Desejamos a todos um feliz natal e um próspero ano novo!.

SOLENIDADE DE POSSE DA DIRETORIA ELEITA 2025/2027

A solenidade de posse da nova diretoria eleita ocorreu no dia 12 de dezembro de 2024, com a participação de servidores ativos e aposentados, o evento contou com a participação de representantes de diferentes segmentos da educação. A diretora eleita para o triênio 2025/2027 assinou a ata de registro do resultado das eleições. Foi reafirmado o compromisso com as lutas que envolvam os direitos dos trabalhadores ativos e aposentados da educação pública de Timon-MA.

Juntos somos mais fortes!

RESULTADO DA ELEIÇÃO SINTERPUM 2024

 A chapa 02 “Mudança Já!” vence eleição do Sinterpum - Sindicato dos Trabalhadores em Educação da Rede Pública Municipal de Timon-MA.Os eleitores escolheram a chapa 02 para atuar no triênio 2025/2027. A chapa 02 eleita com 263 votos, enquanto a chapa 01 obteve 204 votos. Agora, chegou a hora de lutarmos juntos para alcançarmos vitória em todas as propostas. 

Juntos somos mais fortes! 

Sinterpum.